PRIMES 2009 à l’UPV-M

des disparités intolérables !!!

Chacun d’entre vous était légitiment en droit d’espérer pour 2009 des avancées majeures en terme d’attribution de primes, dans un contexte favorable où

• l’enveloppe indemnitaire 2009 (DGI) est en augmentation (de plus de 7 %),

• la circulaire ministérielle préconise de «… mettre en œuvre un régime indemnitaire équilibré entre les corps et statuts… »,

• l’Université obtient un bonus de 50 000 € à intégrer dans sa DGI 2009 dans le cadre de son passage aux nouvelles compétences au 1^er janvier 2010,

• l’application de la PFR « Prime Fonction et Résultats » à l’UPV-M aurait pu n’être qu’un affichage sur la période d’octobre 2009 à décembre 2009 comme le préconisait le ministère (transformation des IAT et des IFTS à compter du 1/10/2009).

Malheureusement, la politique indemnitaire à l’UPV-M qui nous a été proposée en CTP peut se résumer ainsi :

-          maintien de la politique indemnitaire générale de 2008

avec pour les primes statutaires 

* une augmentation de 11 % des primes de l’ASU à compter du 1/1/2009 (application du taux académique de 3.34 à 3.74) 

* aucune augmentation pour la PPRS (environ 240 personnes).

-           renforcement de la reconnaissance des fonctions « administratives »

Loin de nous de mettre en opposition les fonctions administratives aux fonctions techniques, mais force est de constater que depuis plusieurs années, ce sont les seules à être reconnues financièrement :

  * aucune reconnaissance des fonctions techniques assurées par les IT (recherche, pédagogie, fonctions administratives au sein des laboratoires, référent hygiène et sécurité etc…).

L’application de la PFR aux personnels administratifs de catégories A à compter du 1/10/2009 creuse encore l’écart.

Comme aucune avancée pour la filière technique n’a pu être obtenue dans le groupe de travail, le SNPTES-UNSA, lors du CTP, s’est prononcée CONTRE la politique indemnitaire 2009 proposée par le président de l’UPV-M.

En 2010, l’Université de Metz passera aux nouvelles compétences. Globalement les primes ne se traiteront plus au travers d’une enveloppe contrainte par le Ministère (DGI), mais sur une enveloppe déterminée par le CA de l’Université (à l’intérieur de la masse salariale), ouvrant la porte aux modulations les plus incertaines en matière de distributions futures des primes.

Le SNPTES-UNSA vous invitera à venir échanger lors de réunions d’information qui seront prochainement programmées sur les différents sites