Mardi 22 Juin  2004

 Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Metz
suite de l'action « fiche d'activité »

à de l'intox, nous répondons par une litote...

En préambule, rappelons que le SNPTES est

POUR une vraie politique de gestion des ressources humaines (GRH)

CONTRE l'absence d'information et de concertation en général et sur cette question en particulier.

Que précise le contrat quadriennal ?

Il est effectivement question de la politique de GRH dans le contrat quadriennal 2005-2008. En voici quelques extraits

« L'objectif est d'ajuster au mieux, notamment au moyen des fiches fonctions, les besoins de l'institution et les profils des personnes qui y sont affectées, ainsi que l'évaluation qui en découlera.»

 « Ses modalités de mise en oeuvre seront concertées avec l'ensemble des personnels »

«  la mise en place des fiches de postes donnera une plus grande lisibilité des emplois »

« Grâce aux outils de GRH mis en place (fiches fonctions, entretiens d'évaluation, bilan...), l'identification des compétences sera recherchée, les projets personnels pris en compte, les profils généralistes/spécialistes définis, dans la transparence et la concertation ».

Jamais il n'est question de fiche d'activités. Par contre, la transparence et la concertation sont clairement annoncées.

Qu'en est-il dans la réalité ?

Avant la CPE du 8 juin 2004, le SNPTES a demandé à plusieurs reprises (par écrit et lors d'une rencontre) la suspension de la fiche d'activités dans l'attente d'une information faite auprès de tous les personnels et d'une concertation avec les organisations syndicales sur le projet global de la politique de GRH. Lors de la CPE du 8 juin 2004, cette demande a été renouvelée appuyée par 250 signataires de la pétition, soit plus de 50% des personnels IATOSS.

À chaque fois, le Président a refusé la concertation et nous a renvoyé à la fiche d'activité.

Dans un courrier daté du 15 juin dernier, le Président écrit à tous les personnels que la politique de GRH a été présentée lors des journées d'information organisées dans chaque composante.

CECI  N'EST PAS TOUT À FAIT JUSTE. En effet, seule la fiche d'activité y a été présentée.

Il écrit également « vos représentants à la commission paritaire d'établissement m'ont sensibilisé aux difficultés qu'un certain nombre d'entre vous rencontrait pour renseigner cette fiche dans les délais impartis et ont demandé une réunion de concertation ».

CECI N'EST PAS TOUT À FAIT JUSTE. Le jour de la CPE, les organisations syndicales demandaient une information et une concertation sur la politique générale de la GRH.

Il écrit encore « les organisations syndicales qui ont répondu à mon invitation ont été reçues les 10 et 11 juin 2004».

CECI N'EST PAS TOUT À FAIT JUSTE. Les organisations syndicales n'ont pas été invitées. Seuls les élus, tête de liste à la CPE, ont été invités, qui plus est à des moments différents et uniquement pour évoquer la fiche d'activités.

Le SNPTES a logiquement refusé cette invitation car elle ne portait une fois de plus que sur la fiche d'activités.

Le SNPTES réuni en instance départementale le 16 juin 2004 et après avoir fait le point avec ses syndiqués le 17 juin, a décidé de continuer l'action contre la démarche engagée par l'Université. Cette démarche s'inscrit effectivement dans la suite logique de ce que prévoit le contrat quadriennal, mais sans aucune concertation quant à sa mise en oeuvre, mise en oeuvre qui impliquera des changements en particulier pour les personnels, d'où de réelles et légitimes inquiétudes -et non des fantasmes comme le disait en CPE le Président.

Le SNPTES a décidé de rencontrer les directeurs des composantes. Il nous semble important de leur expliquer notre position et de leur demander la leur. Nous vous tiendrons informés.

En attendant, nous vous demandons de continuer à soutenir notre action. Ne
remplissez pas, dans les conditions actuelles, la fiche d'activités qui vous est
proposée avant de connaître la réelle démarche qui se met en place.

Que va impliquer pour les agents cette mise en place de la GRH telle qu'elle
est prévue dans le contrat quadriennal ?

Quels services va-t-on faire bouger ?
Pour mettre quelles nouvelles structures ?

La fiche d'activités n'est-elle pas simplement un prétexte pour réaliser ces
bouleversements de services ?

Seules une information et une concertation sur le projet global de la GRH pourront lever nos craintes aujourd'hui légitimes.