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Notation des personnels ATOSS 2004/2005
Même si le SNPTES n’est pas un
syndicat représentatif des personnels directement concernés
par la démarche de notation mise en place pour cette année,
il nous semble important de faire partager nos positions
sur ce dossier Nous le devons à ceux d’entre eux qui,
dans un contexte pas toujours facile, nous ont fait
confiance et nous ont rejoints.
Concernant la démarche proprement
dite, il est bon de rappeler que la quasi-totalité des
organisations syndicales se sont opposées à la méthode
plus générale que le gouvernement avait décidé de
mettre en place dans le cadre de la notation/évaluation.
C’est au boycott quasi général
que l’Administration a dû faire face pour enfin
réécrire, dans une circulaire signé par Dominique
Antoine, la prise en compte de nos revendications: voir: suspension
du boycott du SNPTES
Le SNPTES s’est positionné dans
cette démarche générale contre la notation et les critères
qui la constituent. Nous sommes opposé à une évaluation
(car c’est bien de cela qu’il s’agit) dans le cadre
qui est proposé aujourd’hui pour
la notation ATOSS (ASU, Sociaux et de Santé pour le supérieur).
La notation des personnels que nous
représentons majoritairement n’aura pas lieu cette année.
Il nous faut bien évidemment rester mobilisés car ce qui
est annoncé n’est pas une suppression mais un report à
l’an prochain. Notre congrès de juin sera un moment
privilégié pour réaffirmer nos positions et nous mettre
en situation de force pour parer à toute nouvelle attaque
de la part de notre Administration centrale.
EVALUATION MAL ENGAGEE :
Alors que nous nous sommes engagés
dans une démarche de suspension du boycott dans le cadre
mieux défini des nouvelles directives de l’Administration,
nous ne pouvons que déplorer sa manière de faire et de
penser, faisant, dans le cadre de la notation des
personnels ATOSS, tout
un mystère des appréciations qui sont données par le
supérieur hiérarchique de chaque agent noté.
Vous avez été destinataire des
documents qui doivent être complétés par vos supérieurs.
A leur lecture, il est bien évident qu’il est difficile
de ne pas penser au dossier « évaluation ».
Inutile de prendre des exemples pour vous en convaincre
(appréciation sur : les compétences
professionnelles et technicité, contribution à
l’activité du service, qualités personnelles et
relationnelles………….)
Ces grands chapitres déclinés en
sous appréciations sont, à notre avis, difficilement
dissociables du dossier « évaluation ».
Pourtant, l’administration persiste et signe :
c’est avec la plus grande discrétion que
ces formulaires devront être complétés par vos supérieurs
hiérarchique puis revus par votre administration de
composante pour subir ensuite une harmonisation par
l’administration centrale de l université. ET CE N’EST
PAS FINI :
C’est une « commission
d’harmonisation rectorale » qui prendra soin de
votre sort !
POUR LE SNPTES 57 C’EST NON À
CETTE MASCARADE :
Un non que vous pouvez relayer
si vous êtes d’accord avec nos positions. Ne laissez
pas vos supérieurs décider de votre avenir sans que vous
ayez votre mot à dire. Demandez à votre supérieur hiérarchique
de pouvoir être présent lorsqu’il complétera VOTRE
formulaire de notation. Ne laissez pas votre
administration harmoniser une première fois au sein de la
composante sans que vous soyez destinataire de ses
conclusions, mobilisez vos représentants en CPE afin que
les appréciations qui seront transmises au rectorat par
l’administration de l’université, vous soient
communiquées.
A chacun après cela d’apprécier
les démarches au niveau du rectorat……..
Un non pour les ITA notateurs.
Ne vous laissez pas influencer par des orientations
inacceptables prises en haut lieu. Si vous êtes en
position de N+1 par rapport à un personnel ATOSS, il nous
paraît indispensable
de faire de cette première démarche, même si
dans la plupart des cas tous les éléments ne sont pas réunis (« fixation
d’objectifs collectifs et individuels » dixit
Dominique Antoine, directeur des personnels au ministère),
un préalable au
dossier de l’évaluation. Invitez les agents sous votre
responsabilité à partager vos sentiments professionnels
à leur égard. C’est à ce prix que le dossier de l’évaluation
des agents pourra démarrer dans la sérénité.
PS : Cet article de fond est à
l’initiative du SNPTES 57. Il sera porté par la section
au débat du congrès de Lyon en juin 2005. Vu
l’urgence, il nous est paru indispensable de nous
positionner clairement et de vous le faire savoir.
Pour
le SNPTES 57
Le secrétaire départemental
Gérard CAUSSAINT
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