Renouvellement de  la CPE (Commission Paritaire d’Etablissement)

Elections du  vendredi 9 décembre 2005

Lors de rencontres avec nos collègues, certaines questions ou remarques sont régulièrement abordées. Nous allons essayer de répondre à ces interrogations.

  -         A quoi sert la CPE ?

La Commission Paritaire d’Etablissement (CPE) est un organe consultatif (il ne fait que des propositions) destiné à faciliter la gestion des personnels BIATOSS (non enseignants).

Elle traite de sujets aussi variés que les promotions, les mutations, la formation, l’organisation du travail, la formation, les sanctions individuelles… C’est un outil que le président peut, s’il le souhaite, faire évoluer avec les partenaires sociaux dans un souci de dialogue ou appliquer a minima en se référant strictement aux textes. Ce qu’il fait malheureusement.

  -         Comment fonctionne le SNPTES ?

Les idées défendues dans les conseils sont débattues librement lors des permanences (mardi entre 12h30 et 13h30). Si l’aspect local est important, elles doivent aussi correspondre aux actions nationales du SNPTES (mandats de congrès).

  Choix des représentants du SNPTES dans les conseils :

- être syndiqué au SNPTES ;

- représenter autant que faire se peut l’ensemble des composantes ;

- participer régulièrement aux réunions pour connaître les dossiers.

  -         Le SNPTES : une chaîne ininterrompue

Les élus SNPTES sont majoritaires dans les instances nationales (CAPA, CAPN…) et  très présents en local (CA, CEVU, CS, CPE,  SCAS, …). De ce fait,  ils peuvent donc efficacement relayer nos idées et suivre les dossiers. Ainsi, nos représentants en CAPN nous ont encore avertis cette année que les comptes rendus de CPE concernant les demandes de promotions des ITRF n’avaient pas été envoyés dans les temps par notre administration avec les tableaux de classement.

Le SNPTES rencontre régulièrement notre ministre ou ses représentants. Par son intervention et grâce à votre mobilisation, il a ainsi évité que ne  soit appliqué au personnel de l’ITRF un système de notation obscur.

  -         La communication ?

Vu la quantité importante d’informations et parfois leurs complexités, il ne nous est pas possible de les communiquer à tous. C’est pourquoi, nous avons mis en place plusieurs moyens de communication et d’échange :

- pour les syndiqués un journal national tous les mois

- un site Internet local remis régulièrement à jour et ouvert à tous : snptes57.org

- une permanence tous les mardis entre 12h30 et 13h30, où vous pouvez nous poser les questions qui vous intéressent

- des collègues syndiqués  « relais » dans toutes les composantes

- l’organisation d’Assemblées Générales (AG) pour discuter ensemble des problèmes importants (fiche de poste, respect de la parité, primes…).

-         Pourquoi ne pas avoir démissionné ?

Suite au licenciement d’un personnel, contre l’avis unanime de la CPE en présence du président de l’Université,  les syndicats présents  se sont demandés, s’ils devaient démissionner de la CPE  pour marquer leur « mécontentement ».

  Les arguments :

- le président refusait de soutenir notre demande auprès du recteur de revenir sur le licenciement ;

- si nous démissionnions, le président avait la possibilité, conformément aux textes,  de compléter la CPE  sans avoir à programmer des élections, mais en procédant à un tirage au sort parmi les  personnels (ce qui a été fait après la démission d’un des syndicats)

- des dossiers très importants étaient en cours (notation/évaluation, fiche de postes, primes…).

C’est pourquoi lors d’une dernière réunion intersyndicale, seuls le SNPTES et A&I ont décidé de ne pas démissionner. Cette politique de la chaise vide aurait laissé pendant 9 mois les mains libres à notre président. Nous n’aurions alors plus eu aucun moyen  de vous alerter ni de vous défendre.

-         Pourquoi se représenter aux élections ?

Si malgré ces disfonctionnements nous nous représentons, c’est que la CPE est la seule instance représentative des personnels BIATOSS dans les universités. Comme l’a reconnu notre secrétaire général en AG, si nous n’avions pas été là, la prime sociale versée aux catégories les plus défavorisées aurait été de 0 € cette année, tout n’est donc pas négatif. Le SNPTES ne baisse pas les bras et il fera tout ce qu’il peut pour que la CPE devienne l’outil d’un véritable dialogue social.

  -         Les syndicats ne viennent nous chercher que lorsqu’ils ont besoins de nous.

Vos représentants SNPTES sont présents dans l’ensemble des conseils locaux et nationaux, c’est pourquoi ils sont amenés à négocier pour vous.  Lorsqu’aucun  accord n’a pu être obtenu avec l’administration, le SNPTES vous invite à une Assemblée Générale (AG) pour échanger. Le SNPTES n’existe qu’au travers des personnes qui lui font confiance. Il  n’agit ni pour lui,  ni pour une personne, il le fait dans le même esprit pour tous les personnels quelque soit leur catégorie C, B et A de l’ITRF.

  -         On vote plus facilement pour des collègues de travail que l’on connaît.

Alors, venez les rencontrer car leur investissement et leur travail ne servent à rien sans votre confiance et votre soutien.

Votez pour les listes SNPTES (groupe 1)

 le vendredi 9 décembre 2005