CAHIER DE DOLEANCES

  des personnels BIATOSS de l’Université de Metz remis au président de l’Université le 21/11/2005

  par Xavier ROUX (AI), Muriel SCHLATTER (AI), Lionel VERNEX-LOSET (SNPTES), Béatrice VAILLANT (SNPTES), Jean Luc BEAUD (désigné)

  Les personnels BIATOSS de l’Université Paul Verlaine-Metz interpellent le président  sur les problèmes rencontrés lors des réunions de CPE et lui demandent de rétablir un fonctionnement « réellement » démocratique de cette instance.

Nous demandons :

• le respect de la parité dans les CPE restreintes notamment

* soit en diminuant la parité administrative soit en utilisant  un des suppléants quand cela est possible, preuve d’une véritable volonté de dialogue 

• la reconnaissance et la prise en compte de l’avis des personnels sur des sujets les concernant 

      * rappel d’une pétition signée par plus de 50 % des personnels lors de la mise en place           de la fiche d’activité ignorée par le président

• le soutien fort du président  lors de décisions unanimes prises en CPE 

* rappel du licenciement d’un personnel contre l’avis unanime de la CPE restreinte    concernée  (présidée par le président par l’UPV-M)

• pour la répartition du solde de la DGI

ü      à connaître le détail précis des négociations avec le Ministère qui ont permis une rallonge de la DGI de 100 k€ en 2005

ü      que l’utilisation de l’enveloppe  « directeur » soit explicitée par les directeurs dans les composantes, services communs et services généraux de l’UPV-M

ü      la révision des missions du CRI permettant aux informaticiens des composantes de réunir les trois critères  nécessaires à la perception de la prime informatique. Cette prime informatique ne  pourra être versée qu’avec un abondement correspondant de la DGI par le Ministère.

ü      une clarification du versement des primes formation continue et des primes versées sur les contrats de recherche

ü      la non reconduction pour 2006 des décisions prises autoritairement pour la répartition du solde de la DGI 2005 (remise en question des trois axes et des montants affectés de la répartition de ce solde)

§  reconnaître et valoriser les fonctions administratives d’encadrement ou à technicité particulière (fonctions)

§  reconnaître et distinguer par une modulation de leur régime indemnitaire les personnels BIATOSS en raison de leur investissement personnel, des contraintes spécifiques ou de leur manière de servir (enveloppes directeur)

§  accorder aux agents percevant un montant annuel de prime inférieur à 1000 € un complément indemnitaire de 150 € (axe social)

Nous demandons au président

-                d’instaurer un véritable dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des personnels sur la base d’une réelle concertation

-                que les négociations pour le solde DGI 2006 soient mises en place rapidement afin de ne pas avoir à traiter ce dossier dans l’urgence

-                de répondre par écrit aux personnels sur l’ensemble des points